記載されている内容は2018年04月07日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 仕事をする上でよく使われる「選ぶ」という言葉。これの正しい敬語についてご存知ですか。この記事では「選ぶ」の敬語表現の説明だけでなく、「誰に対してどの敬語を使ったらいいのか」のポイントを分かりやすく説明しています。社会人なら必須のスキルなので、ぜひご覧ください。, この記事では、「選ぶ」の敬語表現についてご説明していますが、本題に入る前にまずは敬語について詳しくご説明します。学校で習った内容ではありますが、案外忘れてる方も多くいらっしゃいますので、今一度見直してみましょう。すでにご存知の方も、自分の知識が合ってるのかどうか確かめる意味でも、ぜひお目をお通しください。それでは、まずは敬語の種類についてご説明します。, 敬語には大きく分けて「尊敬語」と「謙譲語」「丁寧語」の3つに分類することができます。それぞれの使い方とルールについてご説明します。, 「尊敬語」とは、相手を敬った(高めた)表現になり、目上の方の行動の時に用いられる敬語です。この尊敬語には「型」のようなものがあり、「お(ご)~なる」で尊敬語の表現になります。たとえば、「お越しになる」「お帰りになる」「ご覧になる」などが尊敬語の表現として挙げられます。また、中には決まった言い回しのものがあり、例を挙げると、「ご飯を食べる」が「召し上がる・おあがりになる」、「言う」が「おっしゃる」、「行く(来る)」が「いらっしゃる・おいでになる」、「座る」が「お掛けになる」などです。これらは「お(ご)~なる」の型に当てはまらない言い回しですが、れっきとした尊敬語です。これらについては暗記してしまうしかありません。さほど数は多くないので、それほど難しくはないでしょう。, 次は「謙譲語」についてご説明します。「謙譲語」とは、自分を下に置いて、相手を間接的に高めることで敬意を表した敬語です。俗に言う「へりくだった表現」で、謙虚な印象を受けます。この「謙譲語」は、主に自分(身内)の動作について言う場合に用いられる表現ですが、これ以外に、読み手や聞き手を立てたい場合にも使われます。この謙譲語にも「型」があり、「お(ご)~する」で謙譲語の表現になります。たとえば、「お伺いする」「お話しする」「ご連絡する」などが挙げられ、これらは自分の行動を表しています。尊敬語は「相手の行動」に使われるのに対し、謙譲語は「自分(身内)の行動」に使われます。この違いをしっかり理解しておきましょう。また、謙譲語にも「お(ご)~する」の形に当てはまらないものもあり、「伺う」「参る」「申し上げる」などがあります。これらの決まった言い回しも尊敬語と同様、覚えてしまいましょう。, 「丁寧語」は、文末に「です」や「ます」「ございます」がついた丁寧な敬語表現です。多くの方が意識せずに使ってる一番馴染みの深い敬語ではないでしょうか。この「丁寧語」の特徴は、目上の方でも目下(もしくは同等)の人でも、誰に対しても使える敬語で、話をしている人が、聞いてる人に対して直接敬意を表したものになります。たとえば、「連絡しました」「こちらが私の家です」「実家に帰ります」「おはようございます」などが丁寧語として挙げられます。, それでは、上述した敬語の使い方を念頭において、本題の説明に入ります。「選ぶ」を敬語で表現するとどうなるのでしょうか。ポイントは、尊敬語も謙譲語も型に当てはめることです。尊敬語、謙譲語、丁寧語についてそれぞれ詳しくご説明します。, 上述したように、「お(ご)~なる」の型に「選ぶ」を当てはめてみましょう。すると、「選ぶ」の尊敬語は「お選びになる」になります。これは正しい敬語表現です。尊敬語は、目上の方の動作について述べる際に用いられるので、「お選びになる」という主語がない表現だけで、「自分ではない誰か偉い人(目上の方)が何かを選ぶんだな」ということが分かります。尊敬語は目上の方の行動なので、間違っても「私がお選びになりました」「弟がお選びになりました」「部下がお選びになりました」などと、自分や身内、目下(もしくは同等)の人の行動について言わないようにしてください。これらは尊敬語の使い方として誤りです。, では、次に「選ぶ」の謙譲語についてご説明します。これも「お(ご)~する」の型に「選ぶ」を当てはめてみましょう。この形に当てはめてみると、「お選びする」になります。これは謙譲語として正しい敬語表現です。この謙譲語は、自分や身内・目下(同等)の人の行動なので、「お選びする」という主語がない文面だけでも「自分側の人間の誰かが何かを選ぶんだな」ということが分かります。ここで説明したように、「お選びする」は自分側の人間や目下の人の行動を表す敬語なので、間違っても上司や取引先企業などの目上の方の行動を言う際に「社長がお選びする」「お客さまがお選びする」などと言わないようにしてください。間違った敬語を使ってしまうと相手に対して失礼になってしまいます。, ビジネスシーンにおいて、「自分と上司とお客さまが3人で会う」という状況はよくあります。この場合に限っては、「上司が選ぶ」ということを謙譲語を使って「上司がお選びする」と表現してOKです。それはなぜかと言いますと、この場面において一番立てなくてはいけないのは「お客さま」です。もし、「選ぶ」の尊敬語を使った「上司がお選びになる」と言ってしまうと、「上司」を一番高めた言い方になり、間接的に「お客さま」を下げてしまうことになります。「上司」は自分にとっては目上の方ですが、同じ会社で働いてる人間は、お客さまや取引先企業の前では「身内」として扱うのが常識です。ですので、このようなお客さまと上司が同席しているような場合には、たとえ上司であっても謙譲語の「お選びする」を用いましょう。, 「選ぶ」の丁寧語は文末に「ます」を付ければいいだけなので、「選びます」でOKです。もし過去形にしたいなら「選びました」です。丁寧語は目上の方にも目下の人にも、誰に対して使っても問題はありませんが、目上の方にはできるだけ尊敬語を使った方が良いでしょう。「上司が選びます」だと、人によっては不躾な感じを受けてしまいますので、目上の方の行動を言う際には「上司がお選びになります」と尊敬語の方が望ましいです。また、「私が選びます」「部下が選びます」など、自分や自分より目下の人の行動の時には丁寧語でも何ら問題はありません。より丁寧にしたいなら、「私がお選びします」「部下がお選びします」の謙譲語を用いましょう。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. 「選ぶ」の尊敬語と謙譲語を教えてください。.

記載されている内容は2018年04月01日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 皆さんこんにちは、今回は「決める」の敬語表現・決めるの使い方と例文・別の敬語表現と題して、「決める」という言葉の正確な敬語表現や用法、またさまざまな分野で扱われる「決める」の用例についてご紹介します。ぜひ「お役立ち情報」としてピックアップしてみてください。, 「決める」や「決定する」という言葉・表現は日常語としてもよく使われています。これらの言葉はビジネス上のやり取りにおいても頻繁に使われています。特に部下が上司に対して、「何かを決意したり先の物事について相談したりするとき」に使用されます。「物事を決める」というのは日常でもそうですが、特にビジネス上においては、今後の成り行きや仕事のやり方・環境そのものを抜本的に変えるときです。「決める」や「決定する」という言葉・表現が、非常に大きな転機の際に投げかけられる言葉であることがわかります。, 先述しましたように「決める・決意する・今後の方針を決定する」といった転換期を表す場面では、たとえば部下から上司への相談があったり、また上司から部下への勧告や忠言であったりと、実にいろいろな状況が考えられます。また、提携会社との協力の下で仕事の方針が決められる際にもこの「決める・決意する・今後の方針を抜本的に決定すること」という仕事の環境を変える場合も出てくるため、「仕事上において何かを決める」ということは非常に大きな表明にもなってきます。・今後のことについてご相談させていただきたいのですが・現在の連絡交換の仕方についてご助言をいただきたいのですが・わたくしどもの今後の仕事との関わりについてご相談させていただきたいのですがこのように、何かを決める際には「相談」という形でまず上司や提携会社との意見交換から始まる場合が一般的です。, 丁寧語というのは「不特定多数の人々に公示できる、丁寧な言葉遣いによって示す敬語表現」を指し、主に「です・ます調」によって当たり障りのない敬語表現を意味します。この丁寧語を使って「決める・決意した旨」を相手に伝える場合でも、必ずはじめには相談や、助言をもらうといった姿勢で相手にその旨が伝えられます。・少しお時間をいただきたいのですが・今後のことについてご相談させていただきます・ご助力をお願いしたいのですが・ご助言をいただきたいのですが・今後の仕事の方針についてご相談があるのですがこのように相談をはじめ、まずは意見交換から今後の方針や仕事の環境を決める案をもらうことから始め、その後の仕事との関わり合いや仕事環境・システムの変容について、相対的に見直すことが肝心になります。, 尊敬語というのは「目上の人や立場が上位にある人に対し、話者が一報的に敬意を示す敬語表現」を意味し、主にビジネス上のやり取りで、多くの場面で使われる一般的な敬語表現となります。これは主に、部下から上司へ対して使われる場合が多く、「される」や「なされる」などといった、敬語ならではの表現が普通に見られる表現を指します。・ぜひご相談させていただきたいのですが(話者が部下で相談する相手が上司の場合)・お決めになられました(上司の言動について言う場合)・ぜひ今後の取り組み方についてお教えください・今後の方針についてお考えになられました・今後の相談につきまして、ぜひお目どおり願いたいのですがこの尊敬語表現では特に「部下から上司へ相談される場合」が多く見られるため、話者と相手との立場のあり方(上司と部下の関係のあり方)をしっかり把握しておく必要があります。, 先でご紹介しましたように「決める」の敬語表現はまず、上司から部下へ決意表明が下される場合と、部下から上司へ相談の形で上告させる場合とがあり、そのいずれの場合かによって「決める」の敬語表現例も変わります。・お決めになる(部下が上司の言動について言う場合)・お考えになられる(部下が上司の言動について言う場合)・このように決定されました(部下が上司の言動について言う場合)・ご相談させていただきたいのですが(部下が上司に相談を持ちかける場合)・ぜひ今後の仕事の方針についてご助言をいただきたいのですが(部下が上司に相談を持ちかける場合)このようにいろいろな場面や状況がありますが、特に上司と部下との関係について把握しておき、上司と部下のどちらがどちらに「決めること・決意したこと」を伝えるかをしっかり確認する必要があります。, 日本語には大きく分けて3種類の敬語表現があり、1つ目は尊敬語、2つ目は謙譲語、3つ目は丁寧語による敬語表現で、それぞれの敬語表現は場面や状況、またその表現を交わすお互いの立場によって形容が変わります。尊敬語は「目上の人や立場が上位にある人に対し、話者が一方的に敬意を示す敬語表現」を指し、もっぱらビジネス上のやり取りで見られる一般的な敬語表現となります。謙譲語は「相手と自分の立場や関係性を問わず、話者が自発的にその姿勢や立場を低めて敬意を示す敬語表現」を意味し、これはビジネス上でもプライベートでも多くの場面で見られる敬語表現です。丁寧語は「不特定多数に公示できる丁寧な言葉遣いによる敬語表現」を指し、主に「です・ます調」で敬意をもって相手に伝えられる、当たり障りのない敬語表現となります。, 先述しましたように、たとえば部下から上司へ「物事を決める旨」を伝える場合、その決意や展望についてまずは上司に相談の姿勢で伝えられる場合が一般的です。いきなり「このように決めました・決まりました」という報告はこの場合タブーで、ビジネス上の連絡交換を見る際でも、「突然に仕事方針の変更が決定される」ということはありません。必ず今後の方針について変更を伴うときはそれについて検討したり、その変更が部下によるアイデアであればなおさら上司や会社に対する相談、また提携会社との協力の下で仕事のやり方や環境を変更する場合も提携会社との報告・相談といった、あるていどの順序立てた変更へのステップアップが必要となります。, ビジネスメールなどで「今後の身の振りを決めること・何らかについての決意表明」を伝える際には、大きく分けて2とおりがあります。1つ仕事の方針や環境の変容について(会議での決定事項などを含む)、もう1つは私的事情による決意表明です。まず後者の「私的事情による決意表明」というのは「仕事を続けるか辞めるか」といった「辞任について決めること」の相談が多く、これは上司と部下の関係があっても、特に部下の事情へ優先的に配慮される場合が多く見られます。また仕事の方針や環境の変容についてその決定事項が伝えられる際には、すでに会議で決まったことであれば事後報告の形で、また今後においてどうしていこうかという現在進行形の事項であれば、先述のように相談の形で伝えられる場合がほとんどです。, ビジネスメールの場合でも対話の場合でも、「決めること」の内容やその背景によって「決める」の敬語表現はさまざまに変わります。・このように考えているのですがいかがでしょうか。・今後のことについて少しご相談させていただきたいのですが。・ご助言をいただきたいのですが。・このようにお決めになられました(上司の言動に対する敬語表現)・そのようにお考えになられました(上司の言動に対する敬語表現)・この方法・方針が適当かと存じます。このようにいろいろな場面やその状況、また上司と部下との立場の関係によって、「決める」の敬語表現にもさまざまな変化が見られます。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。.



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